L’article “Accompagner au rétablissement et au retour à l’emploi : le coaching de rétablissement” vient d’être publié dans la Revue Hegel.
Cet article répond à une problématique grandissante de santé publique et de performance au travail. Quand 15 millions de personnes sont concernées par une maladie chronique avec plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 [source : Institut national du cancer (INCa), juin 2025], et que la performance en entreprise est de plus en plus impactée : 42% des salariés déclarent vivre une situation de fragilités personnelles, et 64% avec un impact sur leur vie professionnelle [source : Malakoff Humanis. Chiffres Baromètre Fragilités des salariés 2025, 21 oct 2025], le sujet du rétablissement devient essentiel.
Comment se relever d’une grave maladie ou d’une pathologie chronique, et retourner au travail avec une qualité de vie et une vitalité retrouvée ? Le processus de rétablissement, dans un concept intégratif entre monde de la santé et monde du travail, prend tout son sens.
Je présente donc dans cet article ce chemin vers le rétablissement, tant d’un point de vue personnel que professionnel et l’accompagnement innovant de coaching de rétablissement, une méthodologie spécifique et adaptée en réponse à ces enjeux de santé et du travail et qui vient compléter les dispositifs médicaux et psychosociaux existants.